Многие экономические задачи могут быть сформулированы как задачи обмена. Поэтому в настоящем разделе иллюстрируется возможность применения предложенного в метода построения неманипулируемых
механизмов обмена для решения задач планирования и
стимулирования в управлении организационными системами.
