В представленном далее кратком обзоре статей сборника сделана попытка систематизировать их, прежде всего исходя из роли (или ролей) человека в решении задач управления и связанных с этой ролью (ролями) человеческими факторами, которые учитываются в соответствующем направлении исследований. Кроме того, во всех случаях принималось во внимание, как и насколько учитывается, обосновывается и проверяется адекватность теоретических моделей человека в рассматриваемых ролях. Выделены позитивные идеи, которые, по мнению редакторов, целесообразно распространять в других направлениях исследований.
