В работе проиллюстрирована возможность использования распределения Парето для моделирования индивидуальных различий в эффективности деятельности сотрудников. В математических терминах сформулирован «закон Парето». Построен оптимальный механизм стимулирования в двухуровневой организационной системе в условиях неполной информированности руководящего органа об эффективности деятельности подчиненных.