Приоритетной целью высшего руководства страны является обеспечение устойчивого социально-экономического
развития всех субъектов Российской Федерации и повышение качества жизни их населения. В сложной геополити-
ческой ситуации достижение этой цели затруднено. Решение основных социально-экономических проблем в рос-
сийских регионах возможно только при условии эффективной системы государственного управления. Для этого
необходима привязка размера коллективных стимулирующих выплат гражданским региональным служащим к до-
стигнутому уровню социально-экономического развития субъектов РФ. Вышесказанное предопределило актуаль-
ность темы исследования. Основная цель работы — обосновать механизм расчета размера премий работникам
органов исполнительной власти российских регионов в зависимости от оценки их умения работать единой коман-
дой «на результат», т. е. качественно исполнять все должностные обязанности. Достижение такой цели предполагает
применение современных методов экономико-математического моделирования, призванных обеспечить объектив-
ность оценки коллективной и индивидуальной эффективности (результативности) деятельности гражданских реги-
ональных служащих. В этом заключается основная научная новизна работы. Практическая реализация механизма
коллективно-индивидуального стимулирования гражданских региональных служащих создаст предпосылки для по-
вышения размера заработной платы таких работников во всех субъектах РФ. Так, скоординированные действия го-
сударственных служащих из разных министерств и ведомств российских дотационных регионов в перспективе бу-
дут способствовать повышению их финансовой безопасности и переходу в группу регионов-доноров, а в конечном
итоге — возможности увеличения бюджетных расходов на оплату труда работников органов исполнительной власти.
