В настоящей работе в рамках теоретико-игрового подхода
формулируется и решается задача распределения ресурсов между
проектами, входящими в портфель проектов, реализуемых органи-
зацией. Основным результатом является формулирование условий
на распределение ресурса, обеспечивающих согласование интере-
сов всех участников организационной системы.
