Теория управления организационно-экономическими системами

№

п/п

Разделы и темы лекционных занятий

Содержание

1

Моделирование организационных систем

Основные понятия – организационная система, управление, человек как управляемый субъект.  Базовая модель организационной системы.

2

Задачи управления организационными системами

Структура системы управления. Общая постановка задачи управления. Типы управлений. Методология решения задачи управления.

3

Детерминированные модели и методы принятия решений

Рациональное поведение как оптимизационная задача. Подходы к моделированию индивидуальных предпочтений. Предпочтения агентов. Условия существования функции полезности. Отношение к риску. Специфика многокритериальных оптимизационных задач при принятии индивидуальных решений.

4

Модели и методы принятия решений в условиях внешней неопределенности

Подходы к моделированию внешней неопределенности. Критерии эффективности в условиях внешней        неопределенности. Интервальная, вероятностная и нечеткая неопределенность.

5

Методы теории игр в задачах управления в организационных системах

Роль теории игр в решении задача управления в организационных системах. Основные понятия теории некооперативных игр. Игра в развернутой и нормальной формах. Матричные игры. Концепции решения игры – условия существования и методы поиска.

Основы теории некооперативных игр.  Определение и основные свойства характеристической функции. Переход от нормальной формы игры к игре в форме характеристической функции. Определение дележа, доминирование дележей. Определение C-ядра. Содержательная интерпретация. Критерий непустоты C-ядра (теорема Бондаревой). Непустота C-ядра в выпуклых играх. Значения игры. Вектор Шепли. Арбитражная схема Шепли. Соотношение вектора Шепли с C-ядром.

Игры с фиксированным порядком ходов. Основы теории иерархических игр - Определение иерархической игры (Г1, Г2, Г3 и т.д.). Модель поведения второго игрока (агента) в иерархических играх. Теорема о значении МГР первого игрока (центра) в игре Г2. Теорема о связи значения МГР центра в играх Г1, Г2 и Г3. Теорема о МГР первого игрока в играх Г2m и Г2m+1. Равновесие Штакельберга. Иерархические игры как метод моделирования подчиненности в организационных системах.

Основы теории рефлексивных игр. Основные понятия: структура информированности, фантомные агенты, граф рефлексивной игры, информационное равновесие – истинность и стабильность. Подходы к решению рефлексивных игр, условия существования информационного равновесия.

6

Базовые механизмы  управления организационными системами

Механизм управления, как базовый элемент системы управления. Классификация механизмов управления по функциям управленческой деятельности. Комплекс базовых механизмов управления. Примеры базовых механизмов планирования и стимулирования. 

Примеры базовых механизмов организации и контроля. Построение комплексных механизмов организационного управления на основе базовых. Примеры комплексных механизмов управления. Технология внедрения механизмов управления.

7.

Модели индивидуального стимулирования.

Базовые системы стимулирования 

Задача стимулирования в теории управления. Базовая модель стимулирования. Механизм стимулирования. Множество реализуемых действий. Прямая и обратная задачи стимулирования. Условия согласованности и индивидуальной рациональности. Затраты на стимулирование. Область компромисса. Принцип компенсации затрат. Скачкообразные, компенсаторные, линейные и комиссионные системы стимулирования, их свойства и сравнительная эффективность. Суммарные и составные системы стимулирования. Формы и системы оплаты труда. Индивидуальные стратегии предложения труда.

8

Модели стимулирования за индивидуальные результаты

Модели стимулирования за результаты коллективной деятельности

Унифицированные системы  стимулирования

Система со слабо связанными агентами. Сепарабельные и несепарабельные затраты агентов. Принцип декомпозиции игры агентов для случаев зависимого и независимого стимулирования.

Результат деятельности. Функция агрегирования. Решение задачи синтеза оптимальной функции коллективного стимулирования в системе с агрегированием информации. Идеальное агрегирование.

Пропорциональные унифицированные системы стимулирования. Унифицированные системы стимулирования за результаты коллективной деятельности. Нормативные

9

Модели стимулирования в условиях внешней и внутренней неопределенности

Задача синтеза оптимального механизма стимулирования в активной системе с внешней вероятностной неопределенностью. Модель простого активного элемента. Элементы теории контрактов - задачи ухудшающего отбора и морального риска.   

10

Методы устранения внутренней неопределенности. Условия неманипулируемости механизмов планирования.

Постановка задачи планирования в активных системах. Прямые и не прямые механизмы. Условия неманипулируемости механизмов планирования. Механизмы открытого управления. Оптимальность механизмов открытого управления в организационных системах с одним активным элементов. Задача ухудшающего отбора как задача планирования.

11

Неманипулируемые механизмы планирования без трансфертов. Основы теории коллективного выбора

Задачи планирования без трансферабельной полезности: задача распределения ресурсов и задача активной экспертизы. Теорема о структуре равновесия Нэша. Оптимальность неманипулируемых механизмов распределения ресурсов и активной экспертизы. Элементы теории коллективного выбора, условия существования неманипулируемых механизмов без трансфертов.

12

Неманипулируемые механизмы планирования с трансфертами. Основы теории дизайна механизмов.

Механизм внутренних цен. Гипотеза слабого влияния. Принцип выявления. Механизм Викри-Гровса-Кларка. Проблема несбалансированности платежей.