Теория управления организационно-экономическими системами

Программа курса: 

 

п/п

Разделы и темы лекционных занятий

Содержание

 
 

1

Моделирование организационных систем

Основные понятия – организационная система, управление, человек как управляемый субъект.  Базовая модель организационной системы.

 

2

Задачи управления организационными системами

Структура системы управления. Общая постановка задачи управления. Типы управлений. Методология решения задачи управления.

 

3

Детерминированные модели и методы принятия решений

Рациональное поведение как оптимизационная задача. Подходы к моделированию индивидуальных предпочтений. Предпочтения агентов. Условия существования функции полезности. Отношение к риску. Специфика многокритериальных оптимизационных задач при принятии индивидуальных решений.

 

 

4

Модели и методы принятия решений в условиях внешней неопределенности

Подходы к моделированию внешней неопределенности. Критерии эффективности в условиях внешней        неопределенности. Интервальная, вероятностная и нечеткая неопределенность.

 

5

Методы теории игр в задачах управления в организационных системах

Роль теории игр в решении задача управления в организационных системах. Основные понятия теории некооперативных игр. Игра в развернутой и нормальной формах. Матричные игры. Концепции решения игры – условия существования и методы поиска.

Основы теории некооперативных игр.  Определение и основные свойства характеристической функции. Переход от нормальной формы игры к игре в форме характеристической функции. Определение дележа, доминирование дележей. Определение C-ядра. Содержательная интерпретация. Критерий непустоты C-ядра (теорема Бондаревой). Непустота C-ядра в выпуклых играх. Значения игры. Вектор Шепли. Арбитражная схема Шепли. Соотношение вектора Шепли с C-ядром.

Игры с фиксированным порядком ходов. Основы теории иерархических игр - Определение иерархической игры (Г1, Г2, Г3 и т.д.). Модель поведения второго игрока (агента) в иерархических играх. Теорема о значении МГР первого игрока (центра) в игре Г2. Теорема о связи значения МГР центра в играх Г1, Г2 и Г3. Теорема о МГР первого игрока в играх Г2m и Г2m+1. Равновесие Штакельберга. Иерархические игры как метод моделирования подчиненности в организационных системах.

Основы теории рефлексивных игр. Основные понятия: структура информированности, фантомные агенты, граф рефлексивной игры, информационное равновесие – истинность и стабильность. Подходы к решению рефлексивных игр, условия существования информационного равновесия.

 

6

Базовые механизмы  управления организационными системами

Механизм управления, как базовый элемент системы управления. Классификация механизмов управления по функциям управленческой деятельности. Комплекс базовых механизмов управления. Примеры базовых механизмов планирования и стимулирования. 

Примеры базовых механизмов организации и контроля. Построение комплексных механизмов организационного управления на основе базовых. Примеры комплексных механизмов управления. Технология внедрения механизмов управления.

 

7.

Модели индивидуального стимулирования.

Базовые системы стимулирования 

Задача стимулирования в теории управления. Базовая модель стимулирования. Механизм стимулирования. Множество реализуемых действий. Прямая и обратная задачи стимулирования. Условия согласованности и индивидуальной рациональности. Затраты на стимулирование. Область компромисса. Принцип компенсации затрат. Скачкообразные, компенсаторные, линейные и комиссионные системы стимулирования, их свойства и сравнительная эффективность. Суммарные и составные системы стимулирования. Формы и системы оплаты труда. Индивидуальные стратегии предложения труда.

 

8

Модели стимулирования за индивидуальные результаты

Модели стимулирования за результаты коллективной деятельности

Унифицированные системы  стимулирования

Система со слабо связанными агентами. Сепарабельные и несепарабельные затраты агентов. Принцип декомпозиции игры агентов для случаев зависимого и независимого стимулирования.

Результат деятельности. Функция агрегирования. Решение задачи синтеза оптимальной функции коллективного стимулирования в системе с агрегированием информации. Идеальное агрегирование.

Пропорциональные унифицированные системы стимулирования. Унифицированные системы стимулирования за результаты коллективной деятельности. Нормативные

 

9

Модели стимулирования в условиях внешней и внутренней неопределенности

Задача синтеза оптимального механизма стимулирования в активной системе с внешней вероятностной неопределенностью. Модель простого активного элемента. Элементы теории контрактов - задачи ухудшающего отбора и морального риска.   

 

10

Методы устранения внутренней неопределенности. Условия неманипулируемости механизмов планирования.

Постановка задачи планирования в активных системах. Прямые и не прямые механизмы. Условия неманипулируемости механизмов планирования. Механизмы открытого управления. Оптимальность механизмов открытого управления в организационных системах с одним активным элементов. Задача ухудшающего отбора как задача планирования.

 

11

Неманипулируемые механизмы планирования без трансфертов. Основы теории коллективного выбора

Задачи планирования без трансферабельной полезности: задача распределения ресурсов и задача активной экспертизы. Теорема о структуре равновесия Нэша. Оптимальность неманипулируемых механизмов распределения ресурсов и активной экспертизы. Элементы теории коллективного выбора, условия существования неманипулируемых механизмов без трансфертов.

 

12

Неманипулируемые механизмы планирования с трансфертами. Основы теории дизайна механизмов.

Механизм внутренних цен. Гипотеза слабого влияния. Принцип выявления. Механизм Викри-Гровса-Кларка. Проблема несбалансированности платежей. 

 

          Перечень контрольных вопросов

1. Организационная система – система междисциплинарной природы.

2. Структура человеческой деятельности.

3. Управление как вид деятельности.

4. Общая задача управления.

5. Цикл управленческой деятельности.

6. Специфика управления организационными системами.

7. Технология управления организационными системами.

8. Проектный и процессный подход в управлении.

9. Принципы управления.

10. Предпочтения и функции полезности.

11. Методы устранения интервальной неопределенности.

12. Методы устранения вероятностной неопределенности, несклонность к риску.

13. Методы устранения нечеткой неопределенности.

14. Игры в развёрнутой и нормальной форме. Матричные игры.

15. Основные концепции равновесий в детерминированных играх.

16. Равновесия Нэша в чистых и смешанных стратегиях.

17. Условия существования равновесия Нэша

18. Равновесие в доминантных стратегиях и Парето-оптимальные решения.

19. Кооперативные игры с трансферабельной полезностью и без – основные понятия.

20. Характеристическая функция кооперативной игры.

21. С-ядро, критерий непустоты.

22. Вектор Шепли, сравнение с С-ядром.

23. Иерархические игры Г1.

24. Равновесия Штакельберга.

25. Иерархические игры Г2.

26. Методы представления организационных систем в виде последовательности иерархических игр.

27. Структура информированности и граф рефлексивной игры.

28. Информационное равновесие – условие существования.

29. Основания классификации механизмов управления.

30. Структурное представление механизма управления.

31. Базовые механизмы стимулирования.

32. Механизмы стимулирования за индивидуальные результаты.

33. Механизмы стимулирования за коллективные результаты.

34. Принцип декомпозиции.

35. Механизмы унифицированного стимулирования.

36. Принцип агрегирования.

37. Ранговые механизмы стимулирования.

38. Простой активный элемент.

39. Задача ухудшающего отбора.

40. Задача морального риска.

41. Эффективность механизмов управления.

42. Механизмы открытого управления.

43. Оптимальность механизмов открытого управления в системах с одним активным элементом.

44. Механизмы распределения ресурсов.

45. Приоритетные механизмы распределения ресурсов.

46. Механизмы активной экспертизы.

47. Механизмы внутренних цен.

48. Гипотеза слабого влияния.

49. Механизмы информационного управления, основные понятия.

50. Виды информационного управления.

51. Модель «Конкурентная борьба»

Видео лекций: 
  1. Лекция 1. Теория управления организационными системами, вводная лекция. (видеопрезентация)

  2. Лекция 2. Введение в теорию игр – игра коровы на поле. (видеопрезентация)

  3. Лекция 3. Классификация игр, игра в нормальной форме, пример решения игры – равновесие в доминантных стратегиях. (видеопрезентация 1презентация 2)

  4. Лекция 4. Концепции решения игр. (видеопрезентация 1презентация 2)

  5. Лекция 5. Теоремы о существовании равновесия Нэша. (видеопрезентация)

  6. Лекция 6. Методы поиска равновесия Нэша. (видеопрезентация)

  7. Лекция 7. Байесовы и иерархические игры. ( Часть 1Часть 2презентацияпрезентация)

  8. Лекция 8. Кооперативные игры. (видео)

  9. Лекция 9. Применение теории игр для решения задач управления в организационных системах, задача стимулирования в базовой модели организационной системы. (видеопрезентация)

  10. Лекция 10. Базовые механизмы стимулирования. (видеопрезентация)

  11. Лекция 11. Механизмы стимулирования в организационных системах с несколькими агентами. (Часть 1Часть 2презентация)

  12. Лекция 12. Механизмы стимулирования в организационных системах с несколькими агентами(продолжение). Унифицированные системы стимулирования. (видеопрезентация)

  13. Лекция 13. Механизмы планирования в организационных системах (видеопрезентация)

  14. Лекция 14. Механизмы планирования в организационных системах(продолжение). Механизмы открытого управления. (видеопрезентация)

  15. Лекция 15. Механизмы открытого управления. (видеопрезентация)

Список литературы: 

 

Основная литература.

  1.  Новиков Д.А. ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ СИСТЕМАМИ.– М.: Физматлит, 2007.
  2. Бурков В.Н., Коргин Н.А., Новиков Д.А. ВВЕДЕНИЕ В ТЕОРИЮ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ СИСТЕМАМИ: Учебник. – М.: Книжный дом «ЛИБРОКОМ», 2009.
  3. Губко М.В., Новиков Д.А. Теория игр в управлении организационными системами.– М.: Синтег, 2002.
  4.  МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ: Мультифункциональное учебное пособие / Под ред. чл.-к. РАН Д.А. Новикова. – М.: ИНФРА-М, 2010.

Дополнительная литература.

  1. Ириков В.А., Новиков Д.А., Тренёв В.Н. Целостная система государственно-частного управления инновационным развитием как средство удвоения темпов выхода России из кризиса и посткризисного роста. – М.:ИПУ РАН, 2009.
  2. Милгром П., Робертс Д. Экономика, организация и менеджмент. – СПб.: Экономическая школа, 2001.
  3. Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах– М. : Синтег, 2003.
  4. 7 нот менеджмента. Настольная книга руководителя / Под ред. Кондратьева В.В.Изд. 7-е дополненное. – М.: Эксмо, 2008.
  5. Чхартишвили А.Г. Теоретико-игровые модели информационного управления.– М.: ПМСОФТ, 2004.